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不同管理岗层级的团队影响力
高影响力团队的最高要求是什么? 最近有人问我这个问题时,我开始列出清单。
假设您的团队有一个伟大的目标,并且彼此信任和互相关心的人,是否可以保证产生巨大的影响? 也许不会。
在我看来,对高影响力团队至关重要的一件事是,每个人都应该从头到尾理解工作流程。 而且不仅要对所有步骤都有清晰,共享的理解,而且要使工作流始终对所有团队成员可见。
如果您在虚拟世界中构建软件或进行其他工作,要使工作流在每个步骤中可见都是不容易的。 这是我前一段时间与负责为奢侈品公司提供网站的团队合作时想出的一个过程。 对用户体验的期望非常高。 有人会高得离谱。
从头开始,我们开始调查我们团队的工作流程。 在大白板的右上角,我用大写字母写了DONE一词,并问了两个问题:
这些问题为我们提供了有关在考虑“完成”工作项之前必须执行的步骤的信息。 我们需要在所有平台上测试网站。 我们需要实现功能或修复。
在白板上,我在“完成”的左侧写了“测试”,在“测试”的左侧写了“实现”。
在白板的左上角,我添加了一个名为INBOX的新列。 我向团队解释说,我们将在白板上使用卡片代表我们必须做的所有工作项目。 当新卡(即工作项)进入工作流程时,我们会将其放置在“收件箱”列中。
我在INBOX和IMPLEMENT列之间添加了ASSESSED列。
为了区分工作类型,我在各列之间添加了一条水平线,以便在每列中为Fixs(计划外)和Features(计划中)工作创建一个区域。
这是白板的外观:
我们确定了需要解决的另一个问题:已定义平台的列表已定期更改,因此我们决定将该列表显示在团队会议室的墙上,并将其用作实施和测试活动的清单。
卡片在INBOX栏中进入我们的工作流程:
该示例向您介绍了我们如何识别工作流程并使工作可见。 为了简洁起见,我简化了为期多天的计划流程。
使工作可见的基本原则是:从所需的最终状态开始,提出问题以了解达到该状态需要发生什么,并反复进行以达到工作流程的开始。 这必须是团队活动,因为每个团队成员对不同的步骤都有自己的看法。
对于团队来说,直接的好处就是很明显下一步需要进行什么工作,因此每个团队成员都可以在知道自己为项目做正确的事情的情况下选择下一张卡片。 间接的好处是,它显示了我们在过度投资中的位置–我们可以看到它,因为卡片正堆积在我们过度投资右侧的栏中。 在这种情况下,我们必须根据团队的能力来限制该空间,并着重于保持连续且均匀的牌流。
通过使工作可见,团队可以知道在哪里投资才能发挥最大的影响。 这就是为什么我认为让工作可见是高影响力团队的首要要求。 您认为在高影响力团队中排名第一的因素是什么? 请在评论中发布您的答案,或使用标签发推或 。
有关建立高影响力,可持续发展团队的更多信息,请查看Alexis的书 。
翻译自:
不同管理岗层级的团队影响力
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